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Karriereplan und Beförderungen
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Das Institut für Personalentwicklung (IPE) vertritt, wie die Geschäftsleitung auch, den Standpunkt, dass nur eine hervorragende Ausbildung des Mitarbeiters dem Kunden die Gewähr für eine zufrieden stellende Auftragserfüllung bietet.
Grundsätzlich soll mit dem IPE vor allem eine Karriereplanung für Leon`s möglich sein. Sie haben hiermit die Möglichkeit, Ihren Werdegang in unserem Unternehmen zu planen und zu verfolgen. Stände Weiterbildung gehört für LEON zur Grundphilosophie! Nur so ist es möglich, motiviert und kompetent, den Anspruch eines Qualitätsführenden Unternehmen gerecht zu werden!
Ein weiteres Kriterium, ist die Kunden- bzw. auftragsspezifische Ausrichtung der einzelnen Lehrgänge. Durch das Eingehen auf spezielle Problematiken und Erfordernisse des Kunden und dies¬bezügliche Schulungsmaßnahmen wird es möglich, den Kundenauftrag allumfassend zu erfüllen und Ihnen die Kompetenz zu vermitteln, die Sie im täglichen Arbeitsumfeld benötigen!
Das IPE besteht aus einem 3 Säulen Modell.
Die 1. Säule behandelt die Allgemeine Basis Ausbildung in 4 Stufen. Die 2. Säule handelt einerseits Führungsseminare ab und auftragsspezifische Spezialausbildungen. Und die 3. Säule widmet sich dem Unternehmensschwerpunkt Service (Gastronomie & Hotelerie).
Mitarbeiterbelobigungen
Hervorragende Leistungen werden natürlich prämiert. Jedes Jahr wird von einer Jury der „Löwe des Jahres“, also der wertvollste LEON Mitarbeiter ermittelt. Diese Auszeichnung bringt neben der Verleihung eines Abzeichens auch eine finanzielle Belohnung mit sich. Für besondere Einzel- oder Gesamtleistung kann auch die Ausschüttung einer finanziellen Belohnung vorgesehen werden.
Grundsätzlich soll mit dem IPE vor allem eine Karriereplanung für Leon`s möglich sein. Sie haben hiermit die Möglichkeit, Ihren Werdegang in unserem Unternehmen zu planen und zu verfolgen. Stände Weiterbildung gehört für LEON zur Grundphilosophie! Nur so ist es möglich, motiviert und kompetent, den Anspruch eines Qualitätsführenden Unternehmen gerecht zu werden!
Ein weiteres Kriterium, ist die Kunden- bzw. auftragsspezifische Ausrichtung der einzelnen Lehrgänge. Durch das Eingehen auf spezielle Problematiken und Erfordernisse des Kunden und dies¬bezügliche Schulungsmaßnahmen wird es möglich, den Kundenauftrag allumfassend zu erfüllen und Ihnen die Kompetenz zu vermitteln, die Sie im täglichen Arbeitsumfeld benötigen!
Das IPE besteht aus einem 3 Säulen Modell.
Die 1. Säule behandelt die Allgemeine Basis Ausbildung in 4 Stufen. Die 2. Säule handelt einerseits Führungsseminare ab und auftragsspezifische Spezialausbildungen. Und die 3. Säule widmet sich dem Unternehmensschwerpunkt Service (Gastronomie & Hotelerie).
Mitarbeiterbelobigungen
Hervorragende Leistungen werden natürlich prämiert. Jedes Jahr wird von einer Jury der „Löwe des Jahres“, also der wertvollste LEON Mitarbeiter ermittelt. Diese Auszeichnung bringt neben der Verleihung eines Abzeichens auch eine finanzielle Belohnung mit sich. Für besondere Einzel- oder Gesamtleistung kann auch die Ausschüttung einer finanziellen Belohnung vorgesehen werden.
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